表彰 | 倾心为客户、竭力保交付——隔离器团队-企业新闻

表彰 | 倾心为客户、竭力保交付——隔离器团队

宣布日期：2020-04-22 来源：admin 点击： 4343

远大的目标都是由优秀的团队执行完成的，绝不是某一两个能人的力量就可以到达的。因为一个人的优秀只是相对短暂的，很难持久，只有团队的优秀才是永恒的、无坚不摧的。优秀的团队体现的是一种合作精神，而团队合作精神，也是企业文化的核心。

2020年注定是不平常的一年，在挑战和机遇面前，全体抖圈为赌而生人冷静“应战”，同心协力奋力拼搏，在阻击疫情的同时，保障海内外客户产物乐成交付。在这段时间涌现出一批体现突出的团队，本月江西子公司人力资源部特评选出了两大保交付优秀团队即隔离器和AWG产物线团队，表彰他们务实恳干、积极奉献的精神，正是由于他们的杰出体现和带头作用，竭力保障产物交付，满足了客户需求，推动了公司经营目标的告竣。本期报道的就是优秀团队之一「隔离器产物线团队」，他们也是众多抖圈为赌而生优秀团队的缩影，后续我们还将陆续推出系列优秀团队和个人的报道，让“学先进、争先进”的东风吹遍抖圈为赌而生各人庭，营造积极向上、争当标杆的良好气氛。

抖圈- 为du而生

谈及隔离器产线是如何保障艰巨交付任务时，产物线卖力人唐经理思考缜密，分析透彻，娓娓道来。隔离器产物线为保交付，主要从两大方面入手：一方面对订单交付任务提前做出预测，用市场化思维来预测问题好比预测疫情蔓延的趋势、预测客户需求尤其是武汉当地客户，了解他们的困难及需求、了解竞争对手动态及预估自身产能情况等，凭据这些预测信息来进行规划，具体到产线产能的评估、人机料协调，使得产能与规划之间到达平衡。另一方面要完成交付目标，必须抓紧“人”的要素，主要从三处入手，一是注重新员工技能培养：明确导师，培训技能，设定目标，每日进行产能跟踪、思想跟踪，实地解决员工困惑，增加新员工的融入感，营造良好气氛；二是对在职员工潜能激发：提高老员工技能，对员工进行勉励、眷注；三是管理人员把压力转化为对员工的指导，基层管理员把指导转化为措施，制定目标，责任明确，部门之间互相协调，尽职尽责；

唐经理说，面对严峻的疫情和保交付的巨大压力，隔离器的员工不仅没有退缩，反而显示出良好的素养，尽职尽责，这让他深受感动。经过3月份的整顿与努力，为4月份的乐成交付打下坚实的基�。壳敖桓赌芰Τ鲈ど枘勘辏竦酶卟懔斓嫉囊恢潞闷�。

作为一名时刻心系一线员工的领导，唐经理也希望公司能够给予员工更多的计件激励与人文眷注，让抖圈为赌而生口碑口口相传。此心愿也已向上转达，高层领导也将予以高度重视。这也是抖圈为赌而生通信管理层时刻承袭“以人为本”管理思想的最好诠释。

抖圈- 为du而生

通过评选优秀团队和个人活动的开展，希望受表彰的团队和个人珍惜荣誉，在今后的事情中发挥先锋模范作用，坚持弘扬正气、激励先进、树立模范、凝聚精神，继续提倡“诚信为本、团队协作、激情投入、高效执行、渴望厘革”的企业精神，勉励员工以客户第一、团队合作、爱岗敬业、勇于创新、主人翁的心态和状态投入事情，实现自我价值，与公司配合生长。

下期预告：优秀团队AWG产物线

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